Compensatieregeling transitievergoeding: uitstel én mogelijke beperking

Heeft u een werknemer in dienst die richting het einde van de 104 weken arbeidsongeschiktheid gaat? Dan is het een belangrijk moment om stil te staan bij de compensatieregeling voor de transitievergoeding. Deze regeling staat namelijk op het punt om ingrijpend te wijzigen, maar de invoering is recent uitgesteld.

Huidige situatie

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, bent u als werkgever verplicht het loon gedurende 104 weken door te betalen. Gedurende deze periode geldt een ontslagbescherming en is beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte niet mogelijk.

Na afloop van deze periode vervalt de loondoorbetalingsverplichting en kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. In de praktijk wordt echter niet altijd de arbeidsovereenkomst beëindigd. Er ontstaat dan een zogenoemd ‘’slapend dienstverband’’; de werknemer verricht geen arbeid meer en ontvangt geen loon, terwijl het dienstverband formeel blijft bestaan. Sinds vorig jaar is hier de vraag bij gekomen of een werknemer in deze situatie wel of geen wettelijke vakantiedagen blijft opbouwen. Vanuit de Nederlandse wetgeving is dat nooit zo geïnterpreteerd. Echter, op grond van Europese regelgeving is daar mogelijk toch aanleiding toe, gelet op recente rechtelijke uitspraken.

Wanneer u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, bent u verplicht een transitievergoeding te betalen. Om te voorkomen dat werkgevers worden geconfronteerd met een opeenstapeling van kosten (104 weken loondoorbetaling én een transitievergoeding), is de compensatieregeling ingevoerd. Op grond van deze regeling kunt u de transitievergoeding onder voorwaarden terugvragen bij het UWV.

Wat verandert er?

Er ligt een voorstel tot wetswijziging om deze compensatieregeling volledig te beperken (aanvankelijk was het voorstel om kleine werkgevers nog wel in aanmerking te laten komen voor deze compensatie). Dit betekent:

• Geen enkele werkgever ontvangt straks compensatie meer;
• Zij dragen de kosten van de transitievergoeding volledig zelf bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid;
• Daarnaast wordt ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging volledig beëindigd.

Uitstel van invoering

Oorspronkelijk zou deze wijziging ingaan op 1 juli 2026, maar deze datum is verschoven naar 1 januari 2027. Dit uitstel hangt onder meer samen met de demissionaire status van het vorige kabinet, het voornemen van het huidige kabinet om de regeling mogelijk verder te wijzigen of zelfs af te schaffen, en de beperkte tijd voor parlementaire behandeling en uitvoering.
Let op: de wetgeving is nog niet definitief vastgesteld en kan dus nog wijzigen.

Mogelijke gevolgen voor uw organisatie

Voor werkgevers kan de impact aanzienlijk zijn. Zij moeten rekening houden met hogere kosten bij ontslag na langdurige ziekte en grotere financiële risico’s, met name bij werknemers met een lang dienstverband. Daarnaast kan dit aanleiding zijn om opnieuw naar slapende dienstverbanden te kijken.

Wat kunt u nu al doen?

Tot slot

De aangekondigde wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor uw organisatie. Tegelijkertijd biedt het uitstel tot 1 januari 2027 ruimte om hier strategisch op voor te sorteren.

Wij houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en informeren u zodra er meer duidelijkheid is. Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust contact met ons op.