Regelrechter

Als er sprake is van een arbeidsconflict kan de werknemer hiervoor naar de Regelrechter. Hiervoor betaalt de werknemer griffierecht. Het is de bedoeling dat de Regelrechter op een efficiënte en toegankelijke manier het arbeidsconflict behandelt. De regeling streeft naar een snellere behandeling van zaken en een minder formele aanpak in vergelijking met de reguliere procedures, waarbij er nog steeds een belangrijke rol is weggelegd voor “het goede gesprek” tussen partijen. De rechter faciliteert dit gesprek met het oog op een snelle en door partijen gedragen uitkomst.

Vorderingen

De Regelrechter behandelt vorderingen van (oud-)werknemers op grond van de arbeidsovereenkomst. Te denken valt dan aan loonbetaling, arbeidsomstandigheden, gewerkte uren en zaken rondom re-integratie en verzuim.*) Dit zijn zaken die gemakkelijk kunnen leiden tot discussie. De hoogte van de vordering is daarbij niet van belang.

Ook behandelt de Regelrechter geldvorderingen tot een hoofdsom van € 5.000, vorderingen met betrekking tot koop van een product in een winkel, conflicten met verhuurders of met buren over bouw of sloop van iets aan de woning of tuin. Dit gaat buiten het arbeidsrecht (en dit artikel) om.

*)Voor een conflict over beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer niet naar de regelrechter. Ook hierin kunnen de arbeidsrechtspecialisten van Newtone u bijstaan.

Verloop

De procedure start met een verzoek van de werknemer. Dit gebeurt door middel van een formulier waarop de werknemer in zijn eigen woorden, maar wel in de Nederlandse taal, kan uitleggen wat het probleem is dat hij aan de regelrechter wil voorleggen. Als het formulier niet compleet is, krijgt de aanvrager een termijn om de informatie aan te vullen. De procedure is voor de gedaagde partij – vaak de (oud-)werkgever – niet vrijblijvend. De gedaagde partij kan via een formulier verweer voeren. In het algemeen wordt aangeraden om hiervoor deskundige bijstand in te schakelen.

Behandeling

De zaken worden op informele wijze behandeld, en meestal is er één zitting nodig om tot een uitspraak te komen. Dit maakt het proces overzichtelijk en compact. Overigens is dit ook bij de meeste traditionele procedures het geval, of het nu om een ontbindingszaak gaat of om een zogeheten bodemprocedure. Na het indienen van de aanvraag volgt er, meestal, binnen 8 weken een mondelinge behandeling waarbij de zaak besproken en – zo mogelijk – opgelost wordt. Als de zaak wordt opgelost, dan wordt dat een schikking genoemd. De Regelrechter kan, als partijen geen schikking bereiken, een tussenuitspraak of een einduitspraak doen. Als een van de partijen het niet eens is met de einduitspraak en het belang is hoger dan € 1.750, dan kan er binnen 3 maanden hoger beroep worden aangetekend.

Is uw (oud-) werknemer een procedure bij de Regelrechter gestart? Dan kunt u bij ons terecht voor bijstand of advies.

Natuurlijk kunt u bij een van de arbeidsrechtspecialisten van Newtone terecht met uw vraag over wat het beste is om te doen in geval van een tegen u aangespannen procedure bij de Regelrechter. Onze arbeidsspecialisten zijn deskundig en hebben de nodige “vlieguren” in proceservaring om in te schatten wat voor u het beste is.