Heeft u statushouders in dienst? Mis deze subsidiekans niet!

Heeft u statushouders in dienst? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor subsidie. Wacht niet te lang met aanvragen! In dit artikel leest u meer.

Asielzoekers (een vluchteling die asiel heeft aangevraagd) worden statushouders (of vergunninghouders) op het moment dat ze een verblijfsvergunning krijgen. Statushouders hebben dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt en mogen volledig werken. De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving.

Subsidie ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’

Als de statushouder bij u in dienst is getreden, dan kunt u onder voorwaarden aanspraak maken op de subsidie “ondersteuning werkgevers inzet statushouders”. Deze subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Voorwaarden Subsidie ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’

Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:

• U maakt een activiteitenplan. In het activiteitenplan wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd.
• U geeft aan voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt.
• U verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)-arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.

Activiteitenplan Subsidie ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’

Het activiteitenplan moet gericht zijn op begeleidingsafspraken en taalafspraken. De begeleidingsafspraken zijn gericht op hoe de begeleiding van de statushouder op de werkvloer wordt vormgegeven. Dit betreft in ieder geval afspraken over de structuur van de begeleiding evenals over hoe de cultuur van de organisatie wordt bijgebracht waarbij rekening wordt gehouden met de achtergrond van de statushouder. De taalafspraken zijn gericht op het bijbrengen van de Nederlandse taal aan de statushouder en ziet op het verkrijgen van specifieke kennis van taal op de werkvloer, de vaktaal en vakterminologie die nodig is voor het uitvoeren van de functie van de statushouder.

Voor wie is de subsidie ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’?

De subsidie is bedoeld voor de werkgever, die een statushouder, die op basis van een arbeidsovereenkomst (als bedoeld in artikel 610 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek) werkzaam is, met een duur van ten minste twaalf maanden en voor ten minste 20 uur per week, arbeid laat verrichten. Het tijdstip van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst mag maximaal zes maanden voor de publicatie van deze regeling (1 juli 2024) in de Staatscourant liggen.

Verder mag de statushouder voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst niet al eerder voor deze werkgever betaalde arbeid hebben verricht en mogen dezelfde subsidiabele kosten niet al eerder door deze of een andere regeling worden gefinancierd. De subsidie moet in overeenstemming zijn met de de-minimisverordening*) en de aanvraag moet binnen het aanvraagtijdvak zijn ingediend.

*) Als een decentrale overheid een relatief laag steunbedrag wil verlenen aan een onderneming, dan is, afhankelijk van de hoogte van het steunbedrag en de betrokken sector, dat mogelijk op basis van één van de drie de-minimisverordeningen.

Wanneer kan ik de subsidie aanvragen?

Van 2 september 2024 09:00 uur tot en met 30 september 2024 23:59 uur kan de subsidie worden aangevraagd door werkgevers via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

Hoogte bedrag

De subsidie is bedoeld voor maximaal vier statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000. Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000 euro en voor de derde & vierde statushouder elk € 5.000 euro. De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.

Staat u op het punt om subsidie aan te vragen voor één of meer statushouders en heeft u nog vragen?

Neem dan contact op met een de arbeidsrechtspecialisten van Newtone.