Investeer in uw medewerkers met de SLIM-subsidies in 2026

De arbeidsmarkt verandert snel. Bedrijven die blijven investeren in hun mensen, lopen voor. Tegelijkertijd zien we dat dit vaak blijft liggen door tijd, capaciteit of budget. Juist daarvoor zijn de SLIM-subsidies bedoeld: om ontwikkeling praktisch en haalbaar te maken. In 2026 zijn er twee interessante regelingen: de SLIM MKB-subsidie en de SLIM Scholingssubsidie. Afhankelijk van uw situatie kan één van beide, of een combinatie, goed aansluiten.

SLIM MKB: structuur en ontwikkeling binnen uw organisatie

Veel mkb-bedrijven willen wel stappen zetten in de ontwikkeling van medewerkers, maar missen een duidelijke aanpak. Denk aan vragen zoals:

• Hoe richten we ons HR-beleid beter in?
• Hoe zorgen we dat medewerkers zich blijven ontwikkelen?
• Hoe maken we leren onderdeel van de organisatie?

De SLIM MKB-subsidie helpt om deze stappen concreet te maken. De regeling biedt subsidie voor activiteiten die gericht zijn op het versterken van leren en ontwikkelen binnen uw organisatie. Dit kunnen zowel interne als externe kosten zijn, mits deze direct gerelateerd zijn aan de subsidiabele activiteiten. Voorbeelden zijn:

• Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften;
• Het opzetten of verbeteren van HR-processen;
• Het ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelplannen;
• Het versterken van een leercultuur binnen de organisatie.

De subsidie vergoedt tot 60% van de kosten, met een maximum van € 25.000. Dit kunnen interne maar ook externe kosten zijn.

De aanvraagperiode voor 2026 loopt van 10 augustus t/m 7 september. Omdat er vaak meer aanvragen zijn dan budget, is een goede onderbouwing essentieel. In de praktijk zien we dat vooral projecten met een duidelijke visie en concrete aanpak kans maken.

SLIM Scholing: direct investeren in opleidingen

Waar de SLIM MKB zich richt op structuur en beleid, gaat de SLIM Scholingssubsidie juist over directe scholing van medewerkers.

Deze regeling is interessant als u:

• medewerkers wilt om- of bijscholen;
• moeite heeft om vacatures in te vullen;
• wilt inspelen op krapte in technische, ICT-, zorg- of onderwijsfuncties.

De vergoeding verschilt per type opleiding en kan, afhankelijk van het scholingspakket, oplopen tot circa 90% van de opleidingskosten. Het moet gaan om opleidingen binnen erkende ontwikkelpaden.

Werkgevers kunnen gebruikmaken van een doorlopend loket van 26 mei t/m 31 december 2026. Voor samenwerkingsverbanden geldt een apart aanvraagtijdvak.

Newtone helpt u van idee naar succesvolle aanvraag

Binnen Newtone werken onze subsidieadviseurs en HRM-adviseurs nauw samen. Dat is belangrijk, omdat een sterke aanvraag niet alleen gaat over de subsidie, maar juist over de inhoud van het plan. Wij helpen onder andere met:

• Een snelle check: komt u in aanmerking?
• Het scherp krijgen van uw HR- of opleidingsvraag;
• het uitwerken van een passend plan;
• de volledige subsidieaanvraag en indiening.

Hierdoor weet u zeker dat de inhoud klopt én aansluit bij de regeling.

Wilt u weten wat in uw situatie mogelijk is?

Overweegt u om te investeren in uw medewerkers, maar weet u niet waar te beginnen? Of vraagt u zich af welke SLIM-regeling het beste past? We denken graag met u mee. In een kort gesprek brengen we uw situatie in kaart en geven we direct aan waar de kansen liggen. U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen.