Prinsjesdag 2026: Ondanks lichte daling premiepercentages, weer stijging van werkgeverslasten

Dinsdag 16 september 2025 heeft het demissionaire kabinet de begroting voor komend jaar openbaar gemaakt. Waar grote keuzes uitblijven, zet het demissionaire kabinet wel in om lastenverlichting voor werkgevers. Deze – voorgenomen – lastenverlichting moet echter voornamelijk in de administratieve sfeer worden gezocht met bijvoorbeeld het beperken van de rapportageverplichting personenmobiliteit naar werkgevers met 250 werknemers of meer. De financiële lastenverlichting laat namelijk nog even op zich wachten door wederom een stijging van de werkgeverslasten.

Werkgeverslasten

Als werkgever betaalt u niet alleen het salaris inclusief vakantiegeld aan uw werknemers, maar ook de verschuldigde loonbelasting en premies volksverzekeringen (voorheffing op de inkomstenbelasting), de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en de premies werknemersverzekeringen. De premies werknemersverzekeringen zijn een echte last voor u als werkgever, omdat deze niet op het salaris van uw werknemers worden ingehouden.

Stijging premiegrondslag

Zoals gezegd heeft het demissionaire kabinet vooralsnog niet gekozen voor echte maatregelen waarmee de financiële lastendruk voor werkgevers zal worden verminderd, maar zal ook dit jaar de maximale premiegrondslag voor de werknemersverzekeringen stijgen. Waar een aantal van de eerder aangekondigde maatregelen is komen te vervallen (verhoging energiebelasting, verhoging tarief vennootschapsbelasting, afbouw MKB-winstvrijstelling), zal ook dit jaar de maximale premiegrondslag voor de werknemersverzekeringen weer stijgen. De stijging ligt redelijk in lijn met de verhoging van de premiegrondslag in de afgelopen jaren.

Bij de berekening van de premies voor de werknemersverzekeringen, moeten de vastgestelde premies worden vermenigvuldigd met het fiscaal jaarloon. Door de beperkte premiegrondslag telt voor werknemers met een premieloon boven het maximum slechts een deel van het inkomen mee als premiegrondslag. Dit maximum premieloon is in 2025 vastgesteld op € 75.864, maar voor het jaar 2026 is voorgesteld dit maximale premieloon te verhogen naar € 79.412. Dit is een stijging van de maximumpremiegrondslag van 5,91%. Gedurende Q4 van dit jaar zal duidelijk worden wat de daadwerkelijke premiegrondslag zal gaan worden.

Impact van de verhoging

Met name werkgevers met werknemers die circa 1,5 tot 2 keer het modale salaris verdienen, zullen deze verhoging merken. Deze verhoging kan namelijk leiden tot een extra premielast van ongeveer € 500 tot € 1.000 per werknemer op jaarbasis. Hieronder delen we een indicatieve berekening om deze stijging inzichtelijk te maken. Hierbij rekenen we met de premies zoals die nu zijn voorgesteld. Deze worden mogelijk nog aangepast. De uiteindelijke stijging hangt daarnaast af van de sector waarin u als werkgever bent ingedeeld, de hoeveelheid personeel en de soort contracten die u met uw werknemers bent overeengekomen.

De gevolgen voor u als werkgever

De daadwerkelijke gevolgen hangen dus af van de omvang van uw organisatie en het soort contracten dat u heeft afgesloten. Ook wanneer u eigenrisicodrager bent voor de ZW en/of de WGA kan dit van invloed zijn op uw werkgeverslasten. Wij raden u dan ook aan om deze voorgestelde wijzigingen mee te nemen in uw begroting en uw beleid voor het jaar 2026.

Onze adviseurs denken graag met u mee of en op welke manier u het beste om kunt gaan met deze stijging en de mogelijkheden die er zijn om uw werknemers tegemoet te komen. Neem gerust contact op met uw contactpersoon of via de contactpersonen hieronder. Wij helpen u graag verder.