Wijziging wettelijk minimumloon per 1 juli 2025: wat betekent dit voor u?

Waar moet u als werkgever op letten?

• Hebt u een vast maandloon afgesproken? Controleer dan of het loon omgerekend voldoet aan het minimumuurloon, afhankelijk van de werkweek (36, 38 of 40 uur).
• Check elk halfjaar de nieuwe minimumuurlonen, op 1 januari en 1 juli.
• In uw cao kan een hoger minimumloon zijn afgesproken – raadpleeg de laatste versie.
• Is uw werknemer 21 geworden? Dan moet u het loon verhogen naar het volwassen minimumuurloon.
• Wordt een werknemer tussen 15 en 20 jaar binnenkort jarig? Voer de verhoging door op de verjaardag.
• Spreekt u een nettoloon af? Zorg ervoor dat het bijbehorende brutoloon niet onder het wettelijk minimumuurloon ligt.
• Vergeet de minimumvakantiebijslag niet: deze bedraagt 8% van het bruto jaarloon.

Heeft u vragen over deze wijziging? Neem dan contact op met Joyce Govers-Trommelen via onderstaande contactgegevens.