Spring naar content

Wijziging wettelijk minimumloon vanaf 1 juli 2024

ESG landschap duurzame doelen

Het is weer zover! Vanaf 1 juli 2024 stijgen de brutobedragen van zowel het wettelijk minimumloon als het minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) stijgt naar € 13,68 euro per uur. Bij een dienstverband o.b.v. 40 uur wordt het minimumloon € 2.389,44 bruto per maand. In dit artikel nemen wij u mee in deze wijzigingen.

Wettelijk minimumuurloon

Vanaf 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon met 3,08% omhoog. U bent als werkgever verplicht om werknemers minimaal het minimumuurloon uit te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor de werknemers onder 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Het minimumuurloon is altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week. U kunt zelf een vast maandloon afspreken met een werknemer als u daarmee omgerekend maar niet onder het minimumuurloon komt.

Het wettelijk minimumuurloon zal er vanaf 1 juli 2024 als volgt uit gaan zien:

Leeftijd  Per uur
21 jaar en ouder € 13,68
20 jaar € 10,94
19 jaar € 8,21
18 jaar € 6,84
17 jaar € 5,40
16 jaar € 4,72
15 jaar € 4,10

 

Heeft u werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel voor de volgende leeftijden:

Leeftijd  Per uur
21 jaar en ouder (BBL) € 13,68
20 jaar (BBL) € 8,41
19 jaar (BBL) € 7,18
18 jaar (BBL) € 6,22
17 jaar (BBL) € 5,40
16 jaar (BBL) € 4,72
15 jaar (BBL) € 4,10

 

Waar moet u als werkgever extra op letten?

  • Heeft u een vast maandloon met werknemers afgesproken? Kijk dan goed naar de werkweek die geldt binnen uw onderneming (36, 38 of 40 uur) en of voor wat betreft de maandelijkse salarisbetaling wordt voldaan aan het wettelijk minimumuurloon;
  • Vergeet niet om halfjaarlijks te checken wat het nieuwe minimum uurloon per 1 januari en 1 juli is;
  • In uw branche kan er een hoger minimumloon gelden. Kijk altijd goed wat er in de laatste cao staat;
  • Heeft uw werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris, omdat uw werknemer nu recht heeft op het volwassen minimumuurloon;
  • Is een werknemer, tussen de 15 en 20 jaar, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
  • Maakt u een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan mag het bijbehorende bruto uurloon niet lager zijn dan het wettelijke minimumuurloon;
  • Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.

Heeft u vragen over de wijziging in het wettelijk minimumuurloon?

Neem dan vrijblijvend contact op met Joyce Govers-Trommelen via +31 (0)416 41 06 41 of stuur een mail naar [email protected].