Wtta: dichterbij dan u denkt. Wat betekent dit voor uw organisatie?

Per 1 januari 2027 veranderen de regels voor het uitlenen van arbeidskrachten en het werken met ter beschikking gestelde arbeidskrachten ingrijpend. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) geldt niet alleen voor uitzend- en detacheringsbureaus, maar raakt ook organisaties die arbeidskrachten inhuren.

Wanneer geldt de Wtta?

De Wtta geldt voor ondernemingen die onder de reikwijdte vallen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), waaronder uitzendondernemingen, payrollbedrijven en detacheringsbureaus, en is alleen van toepassing indien arbeidskrachten onder leiding en toezicht van een ander arbeid verrichten. Zo geldt de Wtta niet bij collegiale uitleen zonder winstoogmerk, bij intraconcern terbeschikkingstelling en bij het ter beschikking stellen van arbeid in het kader van de levering van goederen of de uitvoering van aangenomen werk.

Wat verandert er?

Vanaf 2027 mag u alleen nog werken met toegelaten partijen. Werkt u samen met een partij zonder vergunning, dan loopt u als inlener zelf risico.

Voor de inlener geldt:

• Controleer of de arbeidsbemiddelaar een vergunning heeft of is vrijgesteld;
• Controleer vanaf 1 juli 2027 het openbare register;
• Leg vast welke arbeidskrachten via welke partij worden ingeleend.

Vanaf 1 januari 2027 moeten alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen zich registreren bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en mogen zij uitsluitend actief zijn op de markt indien zij zijn toegelaten. Om door de NAU te worden toegelaten, moeten arbeidsbemiddelaars aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren;
• Financiële zekerheid stellen door het storten van een borgsom van € 100.000;
• Naleven van arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale zekerheidswet- en regelgeving.

Overgangsregeling

Arbeidsbemiddelaars met een SNA-certificaat kunnen via een overgangsregeling alvast een toelatingsaanvraag indienen bij de NAU tussen 1 november en 31 december 2026, zonder dat een aanvullend inspectierapport vereist is. Bestaande arbeidsbemiddelaars die geen gebruikmaken van deze overgangsregeling, kunnen hun aanvraag indienen vanaf 1 januari 2027.

Uiterlijk op 30 juni 2027 dient het SNA-certificaat te zijn uitgegeven voor definitieve toelating.

Het SNA-certificaat is een keurmerk dat aantoont dat een onderneming voldoet aan de NEN 4400-norm, waaronder correcte loonbetaling en afdracht van belastingen en premies.

Grote gevolgen

Werkt u met een niet toegelaten arbeidsbemiddelaar? Dan kunnen de gevolgen fors zijn: boetes van meer dan € 90.000, risico op stillegging van uw werkzaamheden en zelfs intrekking van vergunningen.

Wat kunt u doen?

De Wtta vraagt om een kritische blik op uw samenwerkingen en contracten, ook als u zelf geen arbeidskrachten uitleent.

Ons advies:

• Breng in kaart met wie u werkt;
• Check of sprake kan zijn van terbeschikkingstelling van arbeid;
• Borg dat u tijdig compliant bent.

Wilt u weten of uw organisatie risico loopt of hoe u zich voorbereidt op de Wtta? Wij denken graag met u mee.