Wijziging wettelijk minimumloon vanaf 1 juli 2026

Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumloon weer verhoogd. De stijging is 1,90%. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) stijgt hiermee naar € 14,99 euro per uur.

Wettelijk minimumuurloon

U bent als werkgever verplicht om werknemers minimaal het wettelijk minimumuurloon uit te betalen. Dat is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon (zie hieronder).

Het wettelijk minimumuurloon zal er vanaf 1 juli 2026 als volgt uit gaan zien:

Heeft u werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel voor de volgende leeftijden:

Waar moet u als werkgever extra op letten?

• Heeft u een vast maandloon met werknemers afgesproken? Kijk dan goed naar de werkweek die geldt binnen uw onderneming (36, 38 of 40 uur) en of, voor wat betreft de maandelijkse salarisbetaling, wordt voldaan aan het wettelijk minimumuurloon;
• Vergeet niet om halfjaarlijks te checken wat het nieuwe minimumuurloon per 1 januari en 1 juli is;
• In uw branche kan er een hoger minimumloon gelden. Kijk altijd goed wat er in de laatste cao staat;
• Heeft uw werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris, omdat uw werknemer nu recht heeft op het volwassen minimumuurloon;
• Is een werknemer, tussen de 15 en 20 jaar oud, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
• Maakt u een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan mag het bijbehorende bruto uurloon niet lager zijn dan het wettelijke minimumuurloon;
• Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.