Overgangsregeling toelating en ontheffing Wtta
Voorkom dat u de deadline mist. Bespreek met ons welke stappen voor uw organisatie nodig zijn.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor organisaties die arbeidskrachten uitlenen. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners in beginsel alleen nog personeel uitlenen als zij zijn toegelaten tot het nieuwe stelsel. Voor bestaande uitleners is er een overgangsregeling mogelijk. Deze regeling biedt de mogelijkheid om gedurende de beoordeling van de aanvraag personeel te blijven uitlenen, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
De overgangsregeling: belangrijke data
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling, moeten zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden via www.toelatinguitleenmarkt.nl. Vervolgens moeten zij tussen 1 mei en 30 juni 2027 een aanvraag indienen voor toelating of ontheffing. Vanaf 1 januari 2028 start de handhaving op het verbod om zonder de vereiste toelating personeel uit te lenen of in te lenen. Zorg dus dat u de deadlines niet mist en tijdig actie onderneemt.
Toelating: welke stappen moet u zetten?
Voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen om onder leiding en toezicht van een derde werkzaam te zijn, is toelating de hoofdregel. Uitzonderingen zijn collegiale uitleen, uitleen in intraconcern verband en uitleen ten behoeve van een geleverde zaak of tot stand gebracht werk. Om toegelaten te worden, moet de organisatie voldoen aan de wettelijke voorwaarden. Denk hierbij aan het naleven van de regels voor loonbetaling en belastingafdracht, het beschikken over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het voldoen aan de eisen voor financiële zekerheid. Een geldig SNA-keurmerk kan het aanvraagproces vereenvoudigen. Uitleners met dit keurmerk kunnen gebruikmaken van een vereenvoudigde route en hoeven bij hun eerste aanvraag niet zelf een inspectierapport aan te leveren. Voor andere uitleners is een inspectierapport nodig. Heeft u zich tijdig aangemeld voor de overgangsregeling en dient u uw aanvraag binnen de gestelde termijn in? Dan kunt u onder de voorwaarden van de overgangsregeling personeel blijven uitlenen terwijl uw aanvraag wordt beoordeeld. Heeft u nog geen inspectierapport, dan moet u aantoonbaar inspanningen leveren om dit zo snel mogelijk te verkrijgen.
Ontheffing: wanneer is dit mogelijk?
Niet iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt, hoeft een reguliere toelating aan te vragen. In bepaalde gevallen kan ontheffing mogelijk zijn. Uw organisatie komt alleen in aanmerking als aan alle drie de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- De omzet uit het uitlenen van personeel bedraagt minder dan 10% van de totale jaaromzet.
- De omzet uit het uitlenen van personeel bedraagt maximaal € 5 miljoen per jaar.
- Uw organisatie heeft vóór de aanvraag minimaal twaalf maanden loon betaald en is geen uitzendbureau of payrollbedrijf.
Dit is bijvoorbeeld relevant voor organisaties die onder de wettelijke voorwaarden voor ontheffing vallen, waaronder bepaalde uitleners met een beperkte omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ontheffing is niet automatisch van toepassing: de organisatie moet deze aanvragen en voldoen aan de wettelijke voorwaarden. Controleer daarom tijdig of uw organisatie in aanmerking komt voor ontheffing of dat een reguliere toelatingsaanvraag nodig is.
Ook voor de aanvraag van een ontheffing is het belangrijk de toepasselijke termijnen in de gaten te houden.
Begin op tijd
Breng tijdig in kaart of uw organisatie onder de Wtta valt, welke route op uw situatie van toepassing is en welke documenten u nodig heeft. Zorg daarnaast dat uw registratiegegevens correct zijn en dat u beschikt over eHerkenning niveau 3 of hoger en een Berichtenbox voor Bedrijven.
Let op: de overgangsregeling geldt niet automatisch voor iedere uitlener. Tijdige aanmelding én het indienen van de juiste aanvraag zijn essentieel om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht. Meer informatie en de actuele voorwaarden vindt u op www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Heeft u vragen over dit onderwerp of wilt u weten welke situatie bij u van toepassing is? Neem dan contact op met onze jurist Daniëlle Schipper.
Onze vakspecialisten staan voor u klaar
Blikverruimende artikelen en inzichten.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en inzichten van onze specialisten. Duik in onze verzameling van nieuws en blogs en laat u inspireren door de nieuwe invalshoeken die wij bieden op actuele onderwerpen.
