Afschaffing vrijstelling producten uit eigen bedrijf per 1 januari 2027

Het kabinet heeft aangekondigd dat de gerichte vrijstelling voor producten uit eigen bedrijf per 1 januari 2027 vervalt. Deze maatregel maakt onderdeel uit van het fiscale Noodpakket energie, mobiliteit en economie. Voor werkgevers die hun werknemers nu via deze regeling korting geven op eigen producten, zal dit fiscale gevolgen hebben. De wetgeving moet nog worden geformaliseerd, maar de kans is groot dat de afschaffing doorgang zal vinden.

Wat betekent de afschaffing concreet?

Op grond van deze vrijstelling konden werkgevers hun werknemers belastingvrij korting geven op producten uit eigen bedrijf. Daarbij gold als voorwaarde dat de korting niet meer bedroeg dan 20% van de waarde in het economisch verkeer, met een maximum van € 500 per kalenderjaar per werknemer. Vanaf 1 januari 2027 vervalt deze mogelijkheid. De korting vormt dan in beginsel belast loon voor de werknemer, tenzij de werkgever deze onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

Wat zijn de alternatieven?

Werkgevers kunnen een dergelijke korting mogelijk nog aanwijzen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Dat gaat wel ten koste van de beschikbare vrije ruimte. Als de vrije ruimte wordt overschreden, is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd. In de praktijk verschuift de fiscale ruimte dus van een gerichte vrijstelling naar de vrije ruimte binnen de WKR.

Voor wie heeft deze wijziging impact?

Vooral werkgevers die structureel gebruikmaken van deze regeling, kunnen te maken krijgen met hogere lasten of meer beslag op de vrije ruimte. In de praktijk zal dit met name spelen bij werkgevers die eigen producten aan personeel aanbieden, waaronder de detailhandel of supermarkten . Voor deze werkgevers is het verstandig tijdig te beoordelen of en hoe deze secundaire arbeidsvoorwaarde vanaf 2027 anders moet worden vormgegeven.

Wat kunt u als werkgever doen?

• Inventariseer of u gebruikmaakt van de regeling voor producten uit eigen bedrijf en breng de financiële impact in kaart.
• Beoordeel of u deze arbeidsvoorwaarde vanaf 2027 op een andere manier wilt of kunt vormgeven.
• Controleer of aanpassing van arbeidsvoorwaarden, personeelshandboek of interne communicatie nodig is.

Meer weten?

Wilt u inzicht in de gevolgen voor uw organisatie of sparren over mogelijke alternatieven? Wij denken graag met u mee, bijvoorbeeld over:

• de analyse van uw huidige regeling en de fiscale gevolgen daarvan;
• een doorrekening van de impact op de vrije ruimte; en
• de praktische inrichting van een toekomstbestendige oplossing binnen de WKR.

Neem gerust contact op met onze specialist.