Verhoging van het gebruikelijk loon naar €58.000 in 2026

Bent u directeur-grootaandeelhouder (dga) en werkt u voor uw eigen bv? Dan bent u verplicht om een gebruikelijk loon te genieten. Per 2026 is het normbedrag binnen deze regeling verhoogd naar € 58.000. Dit kan directe gevolgen hebben voor uw loonkosten en payroll.

Voor wie geldt dit?

De gebruikelijkloonregeling geldt voor iedere aandeelhouder met een aanmerkelijk belang én zijn of haar partner, indien zij werkzaamheden verrichten voor hun BV.

Maatstaven voor het bepalen van het gebruikelijk loon

Het gebruikelijk loon wordt minimaal vastgesteld op het hoogste bedrag van onderstaande bedragen:

• het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
• het loon van de best verdienende werknemer binnen uw bv (of een verbonden bv);
• het wettelijke normbedrag van € 58.000.

Mogelijkheid tot lager gebruikelijk loon bij goede onderbouwing

In de praktijk zien wij dat het loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking soms lager ligt dan het normbedrag of het loon van de meest verdienende werknemer. In dat geval mag u onder voorwaarden het loon toch vaststellen op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, ook als dit lager ligt dan de overige twee bedragen. Een goede bewijspositie is dan cruciaal.

Ondersteuning door Newtone bij vaststelling en onderbouwing van het loon

Wij ondersteunen dga’s met het objectief vaststellen en onderbouwen van het gebruikelijk loon, bijvoorbeeld door middel van benchmarking en dossieropbouw. Zo zorgen we samen voor de meest verdedigbare loonpositie, passend binnen uw specifieke situatie.

Heeft u vragen over wat deze wijziging voor uw situatie betekent of wilt u dat wij uw gebruikelijk loon toetsen? Onze specialisten staan voor u klaar om mee te denken en een passende onderbouwing te verzorgen.