Spring naar content

Wijziging wettelijk minimumloon vanaf 1 juli 2023

Het is weer zover! Vanaf 1 juli 2023 stijgen de brutobedragen van zowel het wettelijk minimumloon als het minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) stijgt met € 60,60 euro per maand. Bij een fulltime dienstverband wordt het minimumloon € 1.995,00 bruto per maand. 

Stijging wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige en ouder bij een volledig dienstverband ziet er vanaf 1 juli 2023 als volgt uit:

Leeftijd Per maand  Per week  Per dag
21 jaar en ouder € 1.995,00 € 460,40 € 92,08

Stijging wettelijk minimum jeugdloon

Daarnaast gelden voor het wettelijk minimumjeugdloon bij een volledig dienstverband de volgende bedragen vanaf 1 juli 2023:

Leeftijd Per maand Per week Per dag
20 jaar € 1.596,00 € 368,30 € 73,66
19 jaar € 1.197,00 € 276,25 € 55,25
18 jaar € 997,50 € 230,20 € 46,04
17  jaar € 788,05 € 181,85 € 36,37
16 jaar € 688,30 € 158,85 € 31,77
15 jaar € 598,50 € 138,10 € 27,62

Minimumloon bij BBL werknemers

Heb jij werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel voor de volgende leeftijden:

Leeftijd Per maand Per week Per dag
20 jaar (BBL) € 1226,95 € 283,15 € 56,63
19 jaar (BBL) € 1047,40 € 241,70 € 48,34
18 jaar (BBL) € 907,75 € 209,50

€ 41,90

Wijziging minimumloon: waar moet jij als werkgever extra op letten?

  • Het wettelijk minimumloon geldt voor een volledig dienstverband. Per sector kan het aantal uur in een volledig dienstverband verschillen (normaliter 36, 38 of 40 uur per week);
  • Vergeet niet de halfjaarlijkse verhoging door te voeren;
  • Heeft je medewerker de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris, omdat jouw medewerker nu recht heeft op het volwassen minimumloon;
  • Is een medewerker, tussen de 15 en 20 jaar, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
  • Maak je een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan is het bijbehorende brutoloon niet lager dan het wettelijke minimumloon;
  • Bereken het uurloon van een parttimer correct, om te voorkomen dat de werknemer naar rato minder verdient dat het wettelijke minimumloon;
  • Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.

Heb je vragen over de wijziging in het wettelijk minimumloon? 
Neem dan vrijblijvend contact op met Joyce Trommelen via +31 (0)416 41 06 41 of stuur een mail naar joyce.trommelen@hlb-wvdb.nl.