De Wet toekomst pensioenen: wat nu?

Wij begrijpen dat de Wet toekomst pensioenen een aanzienlijke impact kan hebben op uw organisatie en uw werknemers. Wij zien het dan ook als onze taak u te informeren over deze nieuwe wetgeving en u te ondersteunen bij het voldoen aan de nieuwe vereisten, waarbij een solide pensioenregeling voor u en uw werknemers wordt gecreëerd. In dit artikel willen we u inlichten over waarbij wij u van dienst kunnen zijn met betrekking tot de Wet toekomst pensioenen.

De belangrijkste veranderingen:

Voordat we ingaan op onze dienstverlening, benoemen we enkele essentiële veranderingen die met de Wet toekomst pensioenen worden doorgevoerd:

1. Van gegarandeerde uitkeringen naar beschikbare premie

Pensioenopbouw in de vorm van een gegarandeerde uitkering zoals bij een middelloonregeling is straks niet meer toegestaan. Alle pensioenopbouw dient plaats te vinden door middel van een zogeheten beschikbare premie toezegging. Dit betekent dat u als werkgever een bepaalde premie bijdraagt aan het pensioen van uw werknemers, maar de uiteindelijke pensioenuitkering nu nog niet bekend is. Dit is afhankelijk van de beleggingsresultaten door de jaren heen en de economische omstandigheden op het moment van pensionering.

2. Persoonlijker pensioen

Werknemers krijgen meer invloed in hoe zij hun pensioenkapitaal aanwenden. Ze krijgen de vrijheid om te kiezen hoe ze het opgebouwde kapitaal willen laten uitkeren. Willen zij een pensioen alleen voor henzelf, of ook nabestaandendekking voor hun partner? Willen ze een vast bedrag per maand of toch liever een variabele uitkering met de kans op verhogingen (of verlagingen) in de toekomst? Ook is het straks mogelijk om bij ingang van het pensioen een gedeelte van het pensioenkapitaal ineens te ontvangen.

3. Uniform nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen voor pensioendatum wordt geüniformeerd. Dit maakt het voor werknemers en hun partners duidelijker om te weten waar ze aan toe zijn en zorgt ervoor dat het partnerpensioengat bij wisseling van werkgever op latere leeftijd niet meer bestaat.

Hoe kunnen wij u daarbij van dienst zijn?

Onze pensioenadviseurs hebben de expertise om u te ondersteunen bij het begrijpen en implementeren van de Wet toekomst pensioenen. Hier zijn enkele van de diensten die we aanbieden:

1. Analyse van de huidige regeling

We kunnen uw huidige pensioenregeling grondig analyseren om te bepalen hoe deze past binnen de nieuwe wetgeving. Iedere pensioenregeling zal moeten worden aangepast. Onze specialisten kunnen aanbevelingen doen voor aanpassingen om ervoor te zorgen dat uw regeling voldoet aan de nieuwe vereisten en de behoeften van u en uw werknemers.

2. Advies bij de transitie

Wij kunnen u assisteren bij de overgang naar een premieovereenkomst conform de nieuwe wetgeving. Wij helpen u dan bij het vaststellen van een evenwichtige premie die zowel de belangen van uw organisatie als die van uw werknemers dient. Daarbij vullen we samen in hoe de nieuwe pensioenregeling er verder uit moet komen te zien en maken we inzichtelijk wat dat voor uw huidige en toekomstige werknemers betekent.

Wellicht kunt en wilt u van het overgangsrecht gebruik maken. We kunnen toelichten in welke situaties dat mogelijk is en wat de gevolgen daarvan zijn.

3. Informeren van uw werknemers

Transparante communicatie naar uw werknemers is van vitaal belang. We kunnen u bijstaan in het ontwikkelen van heldere en begrijpelijke communicatie over de pensioenregeling, zodat uw werknemers goed geïnformeerd zijn van de veranderingen in de pensioenregeling en hoe ze het beste kunnen profiteren van de nieuwe mogelijkheden. Dit kan door middel van schriftelijk materiaal, maar ook door het organiseren van workshops of kantinesessies.

Goede communicatie over pensioen is altijd belangrijk. Er is vaak weinig kennis over pensioen en daardoor naar onze mening ook te weinig waardering voor de arbeidsvoorwaarde pensioen. Op het moment dat uw personeel weet waar zij dankzij de pensioenregeling recht op hebben, wat u als werkgever heeft geregeld voor hen, weten zij dit ook veel beter te waarderen!

4. Individueel advies

Naast het ondersteunen van uw organisatie, bieden we ook individueel advies aan uw werknemers. We helpen hen bij het begrijpen van hun persoonlijke pensioensituatie en adviseren hen over de beste keuzes voor hun toekomstige financiële zekerheid. Er is geen betere reclame voor u als werkgever dan een tevreden oud-werknemer die wordt begeleid bij pensionering en die een pensioen ontvangt dat volledig naar wens is.

Tot slot

Als pensioenadviseur zijn wij u graag van dienst om u te begeleiden door de complexe wereld van pensioenen en u te ondersteunen bij het creëren van een goede pensioenregeling voor uw werknemers. We zetten onze expertise en toewijding graag in om ervoor te zorgen dat uw organisatie goed voorbereid is op de veranderingen die de Wet toekomst pensioenen met zich meebrengt.

Ook als u geen eigen pensioenregeling heeft, maar aangesloten bent bij een bedrijfstakpensioenfonds krijgt u met de transitie te maken. Het traject verloopt dan anders, maar ook in dat geval staan wij u graag bij!

Aarzel niet om contact op te nemen met onze pensioenadviseur Roy Kouwenberg voor een persoonlijk gesprek.