Wijziging werktijden jongeren tot 16 jaar

Heeft u jongeren in uw bedrijf werkzaam? Sinds 18 november 2024 is een wijziging van de Nadere Regeling Kinderarbeid ingegaan. Hierdoor zijn de regels voor het laten werken van jongeren tot 16 jaar in uw bedrijf veranderd. Zij mogen nu langer en vaker werken. Dit biedt u als werkgever meer mogelijkheden!

Aanleiding

Veilig werken is belangrijk. Iedereen, en zeker ook de jongere werknemers onder ons, moeten goed beschermd worden tegen arbeidsrisico’s. Daarnaast willen veel jongeren juist ook graag werken en ervaring opdoen in een bijbaan of vakantiebaan. Met de wetswijzigingen die in november jl. zijn doorgevoerd, zijn er meer mogelijkheden voor werken door jongeren ontstaan. Dit kan voorinteressant zijn voor u als werkgever. Bijvoorbeeld als u vooruit kijkt naar de komende drukke Decembermaand en u uw personeel hard genoeg nodig heeft. Ook is een aanscherping in het werken met alcohol doorgevoerd. Lees hieronder wat er is gewijzigd.

Uiterlijke eindtijd werk jongeren tot 15 jaar

De maximaal toegestane eindwerktijd van werknemers die 13 en 14 zijn is met een uur verruimd. Zij mochten voorheen tot uiterlijk 19.00 uur werken op een niet-schooldag. Dit is gewijzigd naar uiterlijk 20.00 uur. Dit is ook van toepassing voor het werken tijdens vakanties. Ook 15-jarigen mogen voortaan op een niet-schooldag tot 20.00 uur werken. Deze groep mocht al in een niet-schoolweek tot 21.00 uur werken.

Werken op zondag regels jongeren tot 15 jaar

Jongeren van 13 en 14 jaar mogen voortaan ook op zondag werken. Hier is wel een beperking aan gekoppeld. Werken op zondag mag maximaal op 5 van 16 achtereenvolgende weken. Let er wel op dat als op zondag wordt gewerkt, er niet ook op zaterdag mag worden gewerkt.

Werken in ruimtes met alcohol jongeren tot 16 jaar

Jongeren onder 16 jaar mogen niet werken in een ruimte waar alcoholhoudende dranken (kunnen) worden geschonken. Dit is wel toegestaan in een andere ruimte binnen uw bedrijf waar dit niet gebeurt en waar geen contact met klanten is. Werken als afwasser in de keuken van een horecabedrijf dus bijvoorbeeld wel toegestaan zoals dit voldoet aan de genoemde voorwaarden.

Overige regels werktijden

Andere, reeds bestaande, scherpere regels voor het werken door jongeren onder 18 jaar blijven van toepassing. Het gaat hierom werktijd, rusttijd (tussen diensten in) en pauzes. Zo mogen medewerkers van 16 en 17 jaar maximaal 45 uur per week werken, inclusief de tijd dat ze op school zitten. En over en periode van 4 weken mogen ze niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken. Ook mogen zij geen nachtdiensten of oproepdiensten draaien.

Overleg OR, personeelsvertegenwoordiging of werknemers.

Voor het daadwerkelijk aanpassen van de werktijden is overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging nodig. Mocht in uw bedrijf geen OR of personeelsvertegenwoordiging aanwezig zijn, dan dient het met de betreffende werknemer te worden afgestemd. Ook moeten de ouders/verzorgers aantoonbaar akkoord zijn.

Jongeren werkzaam in uw bedrijf?

Heeft u jongeren in uw bedrijf werkzaam? Check dan goed of u voldoet aan de wetgeving vanuit de Nadere Regeling Kinderarbeid. Naast de werktijden staat hier ook toegelicht welke soort werkzaamheden jongeren mogen verrichten (niet-industriële -hulp-arbeid van lichte aard).

Meer informatie?

Twijfelt u of wilt u sparren of uw situatie in verband met het werken met jongeren? Neem dan contact op met Chantal Goossens via 0416-330505 of chantal.goossens@newtone.nl.