Conceptvoorstel Verzamelwet SZW 2027 ter consultatie

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft het conceptvoorstel Verzamelwet SZW 2027 gepubliceerd. De wet treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. In deze wet worden verschillende bestaande regels aangepast, verduidelijkt of hersteld. Het gaat niet om grote nieuwe verplichtingen, maar wel om wijzigingen die in de praktijk gevolgen kunnen hebben voor werkgevers. Een belangrijk onderdeel gaat over het minimumloon en de betaling van extra gewerkte uren. Hieronder zetten wij de belangrijkste punten op een rij.

Wat verandert er?

Aanpassingen van het minimumloon (WML)

Na de invoering van het minimumuurloon per 1 januari 2024 blijkt dat sommige regels in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) onduidelijk of onbedoeld te streng zijn uitgewerkt. Met de Verzamelwet SZW 2027 wil de minister dit rechtzetten.

Het gaat om de volgende onderwerpen:

• • invoering van het begrip ‘basisloon’ voor het minimumloon;
  • onderscheid tussen minimumloon en vakantiebijslag;
  • herstel van een fout bij meerwerk;
  • aanvulling van het soort overeenkomsten waarin vaste loonafspraken mogen staan.

Het nieuwe basisloon

Voor het minimumloon gaat voortaan het begrip basisloon gelden. Dit is het vaste loon dat een werknemer krijgt voor het werk dat hij of zij doet.

Tot het basisloon horen niet:

• • toeslagen (zoals ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag);
  • overwerkvergoedingen;
  • bonussen en een dertiende maand;
  • fooien of andere betalingen van derden.

Deze extra’s mogen niet worden gebruikt om het vaste loon op te hogen tot het minimumuurloon. Een werkgever mag het vaste uurloon dus niet lager vaststellen en dat verschil compenseren met toeslagen of andere extra’s – ongeacht hoe deze worden genoemd.

Vakantiebijslag blijft hetzelfde

Voor de vakantiebijslag verandert dit niet. Daarvoor blijft het huidige, bredere loonbegrip gelden.

Dat betekent dat over:

• • toeslagen,
  • overwerkvergoedingen,
  • fooien en vergelijkbare betalingen,

nog steeds vakantiebijslag verschuldigd is.

Meerwerk en minimumloon: fout wordt hersteld

In de huidige wet pakt de regeling onbedoeld zo uit dat ook bij werknemers die ruim boven het minimumloon verdienen, het minimumuurloon per uitbetalingstermijn relevant kan worden bij meerwerk. Dit wordt met de Verzamelwet SZW 2027 gecorrigeerd.

Voortaan geldt weer:

• • het gemiddelde loon over alle gewerkte uren samen (normale uren + extra uren) moet minimaal het minimumuurloon zijn;
  • als een werknemer in totaal al voldoende verdient, hoeft niet elk uur extra werk apart tegen het minimumuurloon te worden uitbetaald.

De mogelijkheid om meerwerk te compenseren met betaalde vrije tijd blijft bestaan.

Schriftelijke afspraken: omissie hersteld

De wet maakt het mogelijk om een vaste maandbeloning bij een vaste arbeidsduur per week af te spreken. Deze afspraak mag straks ook zijn vastgelegd in:

• • een schriftelijke overeenkomst van opdracht, of
  • een andere schriftelijke overeenkomst die aan de arbeidsverhouding ten grondslag ligt.

Deze overeenkomsten waren per abuis niet genoemd in de wet en worden nu alsnog toegevoegd.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De Verzamelwet SZW 2027 is nog een concept. De bedoeling is dat de meeste wijzigingen per 1 januari 2027 ingaan.

Voor werkgevers is het vooral verstandig om:

• • te controleren of werknemers rond het minimumloon voldoende vast loon ontvangen;
  • alert te zijn op afspraken over toeslagen en extra uren;
  • de ontwikkelingen richting 2027 te blijven volgen.

Zodra duidelijk is wat de definitieve wet wordt en wat dit concreet betekent voor uw organisatie, informeren wij u opnieuw.