Strengere regels voor de flexibele arbeidsmarkt door de invoering van de Wtta

Vanaf 1 januari 2027 verandert de regelgeving voor de uitleensector ingrijpend. De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet misstanden tegengaan, de positie van werknemers versterken en eerlijke concurrentie bevorderen. Deze wet raakt zowel bedrijven die arbeidskrachten uitlenen als bedrijven die hen inhuren. Hieronder leest u wat er verandert en hoe u zich kunt voorbereiden.

Wat verandert er en voor wie?

De Wtta introduceert een nieuw systeem voor het uitlenen van arbeidskrachten. Vanaf 1 januari 2027 moeten alle uitleners zich aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en zij mogen pas opereren als zij zijn toegelaten. Deze toelating geldt voor alle bedrijven – binnen én buiten Nederland – die arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Hieronder vallen bedrijven die onder de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) vallen, zoals uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders.

Wat betekent dit voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen?

Wilt u als uitlener toegelaten worden tot de NAU? Dan moet u aan verschillende voorwaarden voldoen:

• VOG | U levert een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Voor buitenlandse ondernemingen kan een uitzondering gelden.
• Waarborgsom | U stelt een financiële zekerheid van € 100.000 beschikbaar.
• Aantonen dat u voldoet aan wet- en regelgeving | U toont aan dat u voldoet aan de relevante arbeids-, fiscale- en socialezekerheidswetten binnen uw sector.
• Daarnaast staat u ingeschreven in het handelsregister en levert u een rapport naleving normenkader aan.

Pas wanneer de NAU u toelaat en u een vergunning ontvangt, mag u arbeidskrachten uitlenen.

Wat betekent dit voor inlenende bedrijven?

Vanaf 1 januari 2027 werkt u alleen nog samen met uitleners die een geldige NAU-vergunning hebben. U controleert dus zelf of uw samenwerkingspartners geregistreerd en toegelaten zijn. De NAU publiceert hiervoor een openbaar register.

Startende uitleners kunnen eenmalig een voorlopige toelating aanvragen. Zij hoeven geen rapport naleving normenkader aan te leveren, maar voldoen wél aan de overige vereisten en stellen een waarborgsom van € 50.000 beschikbaar.

De reikwijdte van de Waadi verandert niet voor collegiale uitleen of intra-concern uitleen. Deze vormen blijven uitgezonderd van de toelatingsplicht.

Handhaving en sancties

De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf dat moment moet elke uitlener geregistreerd en toegelaten zijn. De Arbeidsinspectie start met handhaven vanaf 1 januari 2028. Wie dan zonder vergunning werkt óf inhuur doet via een niet-toegelaten uitlener, loopt flinke risico’s: boetes tot € 90.000 en mogelijk zelfs verplichte stillegging of intrekking van de vergunning.

Overgangsregeling voor SNA-gecertificeerde uitleners

Heeft u al een SNA-certificaat, of vraagt u het aan tussen 1 november 2026 en 31 december 2026? Dan kunt u gebruikmaken van een overgangsregeling. Meldt u zich vóór 1 juli 2027 aan bij de NAU, dan krijgt u een tijdelijke vrijstelling en hoeft u gedurende het eerste jaar nog geen inspectierapport aan te leveren. Goed om te weten: inschrijving bij de NAU is vier jaar geldig.

Advies: begin op tijd met voorbereiden

Wacht niet tot de wet in werking treedt. U kunt nu al stappen zetten:

• Breng in kaart met welke uitleners u samenwerkt en controleer hoe betrouwbaar en toekomstbestendig deze partijen zijn. Samenwerken met niet-toegelaten uitleners kan leiden tot boetes, naheffingen en reputatieschade.
• Bepaal of u als uitlener nog stappen moet zetten om aan de voorwaarden per 1 januari 2027 te voldoen.
• Overweeg of u als uitlener het SNA-certificaat nog wilt aanvragen om toegang te krijgen tot de overgangsregeling.

Heeft u vragen?

Neem gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.